從破產(chǎn)重整到年利稅15億元 達州鋼鐵加入方大集團后駛?cè)氚l(fā)展“快車道”
3月18日下午，在東坡故里四川眉山，“榜樣中國·2020四川十大經(jīng)濟影響力人物頒獎典禮”隆重舉行。頒獎典禮上，達州鋼鐵混改實現(xiàn)年利稅15億元成功入選2020四川十大經(jīng)濟影響力事件，獲此殊榮，既是對達州鋼鐵混改成績的肯定，也宣告了方大集團10個多月以來對達州鋼鐵深度改造的成功。從一家風雨飄搖連年虧損的企業(yè)，一躍成為一艘嶄新熠熠的鋼鐵方舟，混改后的達州鋼鐵究竟是如何蛻變的呢？
于危急時刻 扶大廈之將傾
達州鋼鐵一路走來，歷經(jīng)風雨。60多年前，達州鋼鐵誕生于四川省達州市西外鎮(zhèn)一片荒蕪地中。第一臺連鑄機投用、大高爐建成投產(chǎn)、焦化廠成立……每個屬于達州鋼鐵的重大歷史場景都讓退休老員工劉宏記憶猶新，“每次廠里添了新設備，就像自個兒添了左膀右臂一樣開心，我都會去現(xiàn)場拍照留念，工友們齊心協(xié)力調(diào)試好設備的場景最是感人，機器轟鳴的聲音就像是對大伙兒最大的褒獎?！闭菃T工的這股子韌勁兒，開創(chuàng)了一段讓人難忘的歷史。達州鋼鐵一度躋身中國企業(yè)500強。
“如今達州鋼鐵北大門門口屹立著的那座著名群雕‘創(chuàng)業(yè)頌’，是由全國著名藝術家、四川美術學院原院長羅中立先生創(chuàng)作的，浮雕所展現(xiàn)的是達鋼人奮勇爭先的精神，是屬于達鋼人的拼搏記憶?！眲⒑昝枋龅健?/span>
隨著市場競爭的日趨激烈，企業(yè)粗放式的管理模式牽絆了達州鋼鐵前進中的腳步，加上高額的負債率、金融系統(tǒng)信貸政策收緊等諸多原因，達州鋼鐵連續(xù)三年發(fā)生巨額虧損，陷入了資不抵債的困境。限產(chǎn)停產(chǎn)、欠發(fā)員工工資、員工輪崗……“企業(yè)求生存，員工保飯碗”是當時達州鋼鐵所呼喊出的悲壯口號！如何安定人心？如何保住崗位？企業(yè)發(fā)展方向在哪里？成了企業(yè)和員工最為關心的問題。
在達州鋼鐵面臨生死關頭之時，方大集團以高度的社會責任感向達州鋼鐵伸出援手。2020年5月25日，四川省達州市中級人民法院依法裁定批準達州鋼鐵司法重整計劃，達州鋼鐵正式加入方大集團。6月3日，達州市政府與方大集團簽署《戰(zhàn)略合作協(xié)議》、與方大鋼鐵簽署《達州鋼鐵異地搬遷轉(zhuǎn)型發(fā)展合作協(xié)議》，將加快實施達州鋼鐵異地搬遷轉(zhuǎn)型發(fā)展項目。達州鋼鐵在歷史渦輪中迎來了發(fā)展新機遇，經(jīng)過混改后，開啟了走向新未來的征程。
三個不減凝心聚力 精細化管理催生蝶變
在前幾年，由于產(chǎn)能低下，企業(yè)效益嚴重萎縮，員工紛紛自謀出路，員工為養(yǎng)家糊口，賣飲料、擺地攤打印相片、當?shù)蔚嗡緳C、送美團外賣，每天不停奔波卻感前途渺茫?！捌髽I(yè)效益不好時，我在公園門口賣過拖鞋，過去日子過得很窘迫。現(xiàn)在不一樣了，我為自己是方大的一員感到驕傲自豪。2020年，新冠肺炎疫情的影響那么嚴重，企業(yè)‘不減員工、不減工資、不減福利待遇’，讓我們既溫暖又幸福。我們員工間也流傳著一句順口溜，叫方大員工車間穿梭，員工全家享受生活，表達的就是員工工作穩(wěn)定以及福利待遇好?！眴T工曾瑩輝說。
加入方大集團后，方大集團為達州鋼鐵輸入了精細化的管理模式，營造了良好的工作氛圍，員工把企業(yè)當成自己的家，主觀能動性增強了，個個“擼起袖子加油干”，企業(yè)有了前所未有的凝聚力。曾瑩輝說：“如今的達州鋼鐵，又重新煥發(fā)出生機與活力，員工們從‘三個有利’和‘三個不減’也領悟出了‘三個為榮’——員工以方大集團為榮，員工以在方大集團工作為榮，父母以子女在方大集團工作為榮?！边@無疑是企業(yè)的發(fā)展得到了員工和社會的充分認可，讓員工看到了幸福和希望。在方大集團帶領下重新出發(fā)的達州鋼鐵，正以一種全新的面貌呈現(xiàn)在社會面前，這一切得益于企業(yè)所實施的精細化管理。
據(jù)達州鋼鐵董事長譚兆春介紹，目前，達州鋼鐵建立和健全各項管理制度，正式下發(fā)執(zhí)行的公司級制度282項，通過嚴格執(zhí)行這些制度，提升了公司在安全、環(huán)保、生產(chǎn)、現(xiàn)場、采購、銷售、成本控制等環(huán)節(jié)的精細化管理水平。涉及企業(yè)發(fā)展的每一個細節(jié)，如今都有明確的規(guī)章制度。照章行事，讓工作更加簡單明了，也讓工作更加精細化，辦事效率大大提高，效果更加明顯。
積極落實“變干實” 利稅指標躍居行業(yè)前十
從加入方大集團之日算起，達州鋼鐵作為方大集團大家庭一員僅10個多月時間。然而，短短10個多月的時間，卻發(fā)生了翻天覆地的變化。最直接的反映和最直觀的體現(xiàn)便是企業(yè)利潤實現(xiàn)了歷史性突破，員工收入大幅提升。
加入方大集團以來，對接組悉心幫扶全員快速融合，積極對標兄弟企業(yè)先進指標差距，通過“大干一百天”“再大干一百天”等活動，達州鋼鐵以“變干實”的工作總要求為基礎，以安全環(huán)保工作為前提，以設備管理為重點，推進技術攻關、科技攻關，嚴堵“跑冒滴漏”，主要生產(chǎn)指標創(chuàng)下多項歷史紀錄：2020年10至12月，兩座高爐平均日產(chǎn)鐵水達7009噸，創(chuàng)歷年最好水平；全年產(chǎn)鋼材263.92萬噸，較2019年增長21.69%；焦爐結(jié)焦時間創(chuàng)歷史最好水平，頂裝焦最短達19小時，搗固焦達26小時。
與此同時，在方大集團耐心指導下，2020年達州鋼鐵全年申報專利23件，其中發(fā)明專利8件，實用新型專利15件；獲得授權(quán)發(fā)明專利3件，實用新型專利5件。新增9項內(nèi)控標準、修訂24項技術標準。并完成了公司廢鋼檢驗場、停車場、配送庫房擴建等項目的規(guī)劃設計和施工。2020年6至12月，達州鋼鐵半年時間實現(xiàn)考核利潤9.7億元，上繳稅金5.08億元，噸材利潤542元，躍居行業(yè)前10名。這些紀錄的背后，無不體現(xiàn)方大集團符合市場規(guī)律的現(xiàn)代化企業(yè)管理機制為達州鋼鐵生產(chǎn)經(jīng)營和長足發(fā)展所提供的堅實支撐和保障。
企業(yè)福利好 員工共享發(fā)展成果
員工李青全和妻子張倩都在方大達州鋼鐵工作，兩名員工的母親連續(xù)9個月享受到了“孝敬父母金”共計18000元。老人們說道，“兩個年輕人最初給我們說有這個福利，我們還不相信，這不知不覺已經(jīng)連發(fā)9個月了，各種福利接二連三，這個孝敬父母金讓我們打心眼里高興。過年還發(fā)萬元現(xiàn)金大紅包、牛羊肉等福利，我們這把年紀了，都沒見過這么好福利的企業(yè)，真是為他們感到驕傲。我們經(jīng)常叮囑兩名年輕人要在崗位上積極工作，企業(yè)對員工這么好，絕不辜負企業(yè)，要多為企業(yè)作貢獻?！?/span>
加入方大集團短短十個月，住房公積金、基本工資兩次增長825元、基本工資再增長50%福利、工作日一頓免費工作餐、孝敬父母金、通訊話費補貼福利、方威勵志獎學金、方大養(yǎng)老金、醫(yī)療費用資助、萬元現(xiàn)金大紅包等一系列福利政策接踵而來，除此之外，2020-2023年，達州鋼鐵若年平均盈利超過10億元，總盈利超30億元，符合條件的員工還將獲發(fā)一臺方大小轎車。真正體現(xiàn)了“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展成果由員工共享”的理念，員工的幸福感、獲得感顯著增強，人人都立志為企業(yè)作貢獻，努力爭當“奮斗者”。
在方大集團的帶領下，如朝陽新生的達州鋼鐵，已經(jīng)昂首闊步走向在通往新未來的路上。達州鋼鐵正以成渝雙城經(jīng)濟圈為依托，實施異地搬遷轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略，分期建成川渝地區(qū)重要的資源綜合性利用企業(yè)，打造西部極具競爭力的綠色環(huán)保型、創(chuàng)新發(fā)展型、智慧制造型優(yōu)質(zhì)釩鈦鋼鐵示范基地，為四川省、達州市社會經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量，助力方大集團沖刺世界500強。
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